这场通报会提示，保护商业秘密关系职场上的“你”

员工掌握公司关键信息后另起炉灶，设立同类型公司，成为“老东家”的竞争对手。销售人员抱团跳槽，导致公司商业秘密泄露……合理的人才流动和员工侵犯商业秘密之间如何界定？单纯采取竞业禁止条款约定能够有效保护企业商业秘密吗？

2024年4月25日，在“世界知识产权日”和“五一国际劳动节”来临之际，西城法院召开“涉‘跳槽’员工侵犯商业秘密典型案例”新闻通报会，通过厘清劳动争议与侵犯商业秘密纠纷相关法律问题，发布典型案例并提出法官建议，为企业依法保护商业秘密靶向清障解绊，也为保障劳动者自由择业权传递西法温度。

据西城法院党组成员、副院长王元田介绍，自2019年起，西城法院将知识产权审判庭与劳动争议审判庭合二为一，成立了具有特色的专业化审判庭室，审理了一批涉竞业限制与侵犯商业秘密纠纷案件，在依法保护用人单位与劳动者双方合法权益、维护公平的市场竞争秩序等方面，贡献了司法智慧和力量。王元田表示，由于员工违反竞业限制约定而引发的劳动争议和员工侵犯商业秘密而引发的不正当竞争纠纷之间既有联系、又有不同，企业在选择相应维权方式时亦存在困惑，因此有必要通过梳理相关典型案例进行厘清。

围绕跳槽员工侵犯商业秘密的情况，西城法院民四庭（知识产权审判庭）副庭长董林明发布了四个典型案例，案例“照抄合同，前后签约非巧合”明确了法院在判定跳槽员工是否侵犯商业秘密时遵循“构成商业秘密+接触可能性+实质性相同-合法来源”的认定规则。案例“冒名顶替，违背诚信不可取”明确员工跳槽后“冒名顶替”原单位签约类侵犯商业秘密案件中，合同相对方完全陷入误认，这一违背诚信原则的经营行为应予规制。案例“大海‘挑针’，行业规范不允许”明确对于“不正当手段获取”的认定，特定领域的行业规范可以参考适用。案例“笼统保护，公司维权有风险”提示仅有竞业禁止协议的情况下，企业还要详细约定保护商业秘密的范围，采取得当妥善的保护措施予以保护。

随后，法官刘义军针对企业和员工如何保护商业秘密提出法官建议。提示广大企业经营者依法完善商业秘密保护制度，设定商业秘密等级，明确规定不同级别、不同岗位员工接触相应等级商业秘密的范围和权限，在企业涉密载体上附加保密标识；全流程强化内部商业秘密保护措施，在《劳动合同》中与员工明确约定保密条款，对新入职员工进行保密制度教育，与离职员工进行工作交接时，逐项明确涉密文件资料的交接情况等；高度重视对外业务往来中的商业秘密保护，对员工在对外交流中可能涉及的涉密信息应当进行提前备案和内部审查，提醒员工避免泄露企业商业秘密，如必须向第三方提供涉密文件资料，应对涉密信息进行脱 密处理，最大限度防止企业商业秘密泄露。提示员工无论是在职时、离职时、还是离职后，都应当遵守法定和约定的保密义务。

西城法院新闻组组长舒茂琳表示，希望通报的案例对各方有所启发，并在社会各界的共同努力下，助力企业依法保护商业秘密，劳动者自由择业、创业，共同打造良好的法治化营商环境。

北京市人大代表孟令悦，西城区人大代表王庚、刘生瑶、许根才、张永锋、南赟来到现场参与活动，德胜街道办事处党群办科长张惠萍代表“先锋同行”工程对接街道参与活动。

来自法治日报、人民法治杂志社、北京日报、北京电视台、北京青年报等多家媒体的记者来到现场全程参与通报会。

发布会前，人大代表参观了西城法院审判辅助事务集约管理中心、立案调解工作区、诉讼服务大厅和诉源治理直通车工作站，听取工作人员讲解介绍。参观过程中，人大代表围绕服务基层综合治理、群众司法需求多元化、“全周期”诉源治理工作法、“先锋同行”工程等内容进行了充分交流。